最近一檔關于展現男人兄弟情的真人秀特別火，就是某衛視的《極限挑戰》，沒錯花癡的小編一開始確實是沖著雙黃黃磊黃渤去看的，可沒想到節目里六個男人都特別有趣各有千秋，就都路轉粉了。印象很深的就是有期在黃渤老家青島錄制的節目中，關于荒島求生的情節設計，在被困荒島之時，憑借一根魚竿黃渤會釣魚獲得最優生存方式，而黃磊則坦承從來沒釣過魚，看來釣魚不僅是一門休閑技能，更是一門生存技術。
在諸多獸藥企業都或主動或被動的走在轉型之路上時，人才成了轉型過程中的重大挑戰，很多負責人表示人才太少很難找到合適的。其實招攬人才就像釣魚，很多情況下不是沒有魚，而是選餌和投餌的地方出了問題。那么獸藥行業的HR們，你們會釣魚嗎？

你尋找的人才只是魚群中的其中之一
這個社會存在行業天才嗎？應該有但比鳳毛麟角還絕對稀有。如果按比例走的話，那么大多數獸藥HR口中亟需的轉型人才是一定以大比例的魚群方式存在的，只是偏偏沒有魚選擇你的魚餌而已。舉個例子，如果你有就職于科技行業的朋友，可能經常聽聞高管們抱怨招才納士的困難，但你能解釋谷歌每年可以收到約300萬份求職申請這回事嗎？當一整個行業大多數公司都在遭受人才供應短缺的痛苦的時候，具有絕對實力的No.1雇主品牌發愁的卻是選擇問題，這說明什么？當其他漁夫都在抱怨這個地方魚太少時，有的人卻一直在收線，因為他清楚魚餌并懂得善用其作用。
跑獸藥銷售的應該都有過這樣的體會：如果哪個銷售人員膽敢說工作過程中面臨的最大問題是消費者不足消費市場狹小的時候，很可能馬上就會被老板質問，那么那些市場占有率高、有著優秀的銷售人員和產品的公司怎么就沒這樣的問題？所以問題不是出在你所認為的現象之上，而是出在你手里有沒有值得愿者上鉤的誘惑與吸引。同理，當獸藥HR企圖對領導解釋公司招不到人才的原因是供應短缺的時候，那不用質疑其實就是在推卸責任。那么一大片魚群來回晃蕩，你只是沒用心在釣魚。
你的魚餌對魚群人才吸引的薄弱之處及建議
從整個獸藥行業的趨勢轉型過程中的需求角度來看，如果人才短缺的問題真的存在，比如說，互聯網獸藥營銷策劃人員，那么你首先需要考慮的問題是，你所經營的獸藥企業同城市內有多少具有優秀資質的營銷策劃人員？如果數量低于你目前開放的職位需求量，則存在供應短缺，但這種可能性明顯不大，實際上短缺的真正原因只有一個：人才遍地有，只不過他們還在別處工作或者在找別的工作。
既然我們每天必看的新聞聯播里并沒有提到有關“外星人大批量劫持獸藥高級精英人才”的報道，那么你就有必要思考一下為什么你所在的企業面臨人才供應短缺，而同行業的標桿企業卻沒有，也就是魚群過去，為什么都去吃別人的魚餌，而沒有人愿意吃你的魚餌：
原因之一：你所在的企業品牌形象做的不到位
很多獸藥企業的招聘模式過于簡單直截了當，打著招聘人才的旗號做著普通招聘人員的工作準備。如果一個企業給應聘者的體驗非常糟糕，那么在目前這個社交媒體驅動的世界里是根本無法隱藏的。前期的招聘宣傳做的不到位，招聘過程中的準備工作嚴重不充分，招聘后的數據難以做到有效統一的進行分析。這就必然導致招聘工作的失敗伏筆化就悲涼大結局。很可能連行業內相應比例的應屆畢業生都吸引不到，更別提轉型過程中的精英人才了。
就有應聘者反應過：本來抱著很大希望過去面試，結果只有HR一個人簡單隨機的問了一些我的問題，根本沒呈現他公司吸引我的地方，一味的從我身上榨取汁液，說實話有些路數不對，果斷轉身走人。

建議：如果獸藥HR確定要招聘的是精英人才，那么起碼你要做好三輪面試的準備工作，并且最好各個部門的相關負責人還有老板都能夠出席最終的三輪面試，這是對應聘人才的尊重，更是你魚餌的華麗味道，形象不到位，就失了先入為主的先機。

原因之二：招聘的方式明顯被時代OUT了
很多獸藥企業的招聘渠道仍舊不曾也不愿意改變，校園招聘會加熟人推介加不成型招聘網站。你要找行業人才去校園搞專業交流會確實有點兒不對路子，不否認校園內專業人才的絕對優勢，但零經驗的職場過招無論如何跟行業人才都貼不上邊兒，這就像一個自認為學成出爐的小弟子進入大江湖的第一步，闖闖可以參加什么武林大會就未免自恃清高了。很多獸藥招聘人員喜歡熟人推介的方式，認為這樣的人才渠道靠譜不會有偏差，但往往忽視了熟人眼里的人才大多如媒人眼里的待嫁男女，能力會被很大程度的潤色與虛構，造成與所需不符又不好退貨的尷尬局面。還有一種依賴于招聘網站的，這本來非常是一項非常行之有效的方式，只是毀于免費二字了，付費的招聘網站都舍不得花錢使用，你能指望二把刀式的業余招聘網站給你帶去幾個天上掉下來的行業人才呢？
優秀人才對其他企業也同樣具有吸引力，因此，企業所使用的招聘工具需要具備競爭優勢。使用一成不變的招聘工具和策略根本無法保證在招聘人才的戰爭中搶灘登陸。

建議：互聯網時代的轉型關鍵時期，一切可能釣到魚的魚餌都應該買來準備，最起碼你得在智聯上持續露頭露臉，此外，脈脈在精英圈里也頗受歡迎，更有很多互聯網招聘軟件都很熱門，既滿足了不出錢又能達到高效。與時俱進，不只是觀念，更要有行動。