豬場是以養豬為主，所以人們會認為以豬為本，但現實是對人好的豬場豬可能會好，但對人不好的豬場豬一定不好，因為豬是人養的。

　　一、不該有的現象

　　1、 現象一：職工因售豬吃飯晚了，到食堂時已是剩菜冷飯，心里有一種人不如豬的感覺。

　　2、 現象二：職工無意中打了豬，老板當時很氣憤地罵職工，職工在老板看不見的時候再次打豬，以發泄自己的不滿。

　　3、現象三：職工讓老板罵了一頓，回去后找了一頭豬狠狠地發泄了一番。

　　4、 現象四：職工宿舍比豬舍臟得多，人都管不好，怎能管好豬？不尊重自己的人怎么會尊重豬？

　　二、以人為本還是以豬為本

　　以豬為本還是以人為本，二者同樣重要，只是相對于不同的角度來說是不同的。以豬為本，是飼養人員必須做到的，因為養豬是他們的工作內容；但對于管理者來說，應是以人為本，應時刻關注職工的工作和生活環境；只有這樣才能達到豬與人的和諧，也才能使每一個與豬有關的人享受養豬的快樂。

　　記得一位成功的企業家說過：“照顧好你的員工，他們會照顧好你的客戶，進而照顧好你的利潤。”在豬場，豬就是我們的客戶。

　　不論以豬為本還是以人為本，但絕不能理解為以老板為本或以領導為本，那樣，人治永遠大于法治，豬場永遠難以得到發展。

　　理解我們的員工，因為他們有自己的需求，滿足他們的需求可換來他們更多的回報。

　　同情我們的員工，封閉式的管理像是坐監獄；與豬共處長期處于嚴重污染的環境，身心健康受到傷害；低廉的工資很難解決什么大問題；但他們默默地工作著，甚至不分晝夜。

　　愛護我們的員工，因為他們也是完整的人，他們也應該得到其它人應該有的權利。

　　如果說有一個字處理好豬場的問題，那就是一個“愛”，職工愛豬，領導愛護職工；有愛則會有“恕”，那樣豬場是和諧的，會逐漸向我們向往的快樂養豬靠近。

西安樂道利爾：咬耳、咬尾、不愛長、霉菌毒素困擾一站搞定！促生長，增體重，提高飼料轉化率，改善腸道功能，提高免疫力 ！改善體形，提高屠宰率和瘦肉率，提前出欄10-15天！使用后，皮毛光亮，滑順、皮膚紅潤，肉色鮮艷、肉質鮮美！
銷售熱線：152-918-32806（微信號shouyaobao）