人才資本是什么？

來源：中國草坪網  發布日期：2011-03-26  發布者：曉天  共閱1091次

    人才資本的定義認為人才資本是與繼工業經濟之后出現的知識經濟相對應的新的資本形態，是通過有意識、長時間、高成本的投資而形成的，凝結于人才之中并能夠帶來創造性成果和巨大貢獻的以健康、知識、技能等因素所體現的價值。
　　這樣定義的意圖在于：突出人才資本產生的歷史性。突出人才資本的所具有一般資本的特性，即資本的增值性，可以帶來一定的預期收益或一定的效用，同時也突顯人才資本的價值，保留了人才資本的自然屬性——與其他資本一樣也是一種生產要素。突出人才資本的派生性，即人才資本不是與生俱來的，而是主要通過后天的長時間、高成本的投資才能形成，并都能為其投資主體帶來未來收益。突出人才資本存在的時效性、勞動成果的創造性、貢獻的超常性等特有屬性。突出人才資本存在的特殊性，即人才資本有著與物質資本不同的存在方式，它是人，離開人也就資本而言。突出人才資本的產權特性，強調了人與人之間利益關系的“產權”特征。
　　最后，這個定義反映了社會經濟形態的整體性變遷，超越了通常的顧名思義的定義方式，有助于解釋概念的本質。
　　人才資本的特征
　　1.人才資本形成的特征
　　三個方面：(1)人才資本形成的時代性。首先，人才資本的形成受到時代條件的制約。時代條件制約著人才資本的數量和質量，以及人才資本的資本存量的積累。(2)人才資本投資的長期性。物質資本和人力資本、人才資本都是投資的結果，但是相對而言，物質資本、人力資本可以在一個較短的時間內生產出來，而人才資本需要經過人力資本投資者較長時間的學習和培訓才得以形成，甚至是終身學習，才能保持住人才資本的地位，人才資本的投資是一個“時間線形性”的過程。(3)人才資本開發的持續性。人工作之后，還需要不斷學習，繼續充實和提高自己。
　　2. 人才資本存在的特征
　　與人力資本和物質資本比較，人才資本存在的特征主要體現在人才資本存在的時效性、稀缺性和異質性三個方面。
　　3.人才資本使用的特征
　　人才資本使用的特征主要表現在人才資本使用的專用性、生產力形態的遞增性和成果的創造性。(1)人才資本的專用性。專用性，是指為支持某一特定的團隊而進行的持久性投資，并且一旦形成，再改作他用，其價值將大跌。(2)生產力形態的遞增性。人才資本是具有邊際收益遞增的人力資本，或者說人才資本屬于異質型生產力形態，即邊際報酬遞增的生產力形態。(3)勞動成果的創造性。勞動成果的創造性指的是人才資本載體運用其資本存量所生產出來的產品具有創造性，或者說其生產出來的產品具有開拓性和創新性。
　　人才資本的產權
　　人才資本產權問題是人才資本理論研究的一個重要內容。人才資本產權研究的文獻不多。因為：一是因為人才資本產權理論的基礎——人力資本及其產權理論本身仍然在不斷發展和完善的過程中；二是人才資本理論目前并沒有像人力資本理論那樣得到人們的認可和重視。這也就決定了人才資本產權理論的研究沒有人力資本產權研究的深入和透徹，也不像人力資本產權理論那樣系統，僅僅表現為以下兩點。
　　第一，人才資本產權的內涵。何謂人才資本產權？在一些專家的論述中，主要強調了人才資本產權的所有權的私有性、人才資本產權的非完全轉讓性、人才資本產權的交易型以及人才資本產權價值確定的滯后性等特征。
　　第二，人才資本產權的界定也說法不一，人才資本產權界定的目的是明晰產權，建立產權與經濟行為的內在聯系，并降低交易費用。因此，只有當產權界定的收益大于其界定的成本時，人們才有動力或激勵機制去制定規則和界定產權，但產權的界定和明晰需要一定的社會制度條件。由于人才資本產權的特殊性決定了其界定比較復雜。因此，還需要深入研究。
　　人才資本與人力資本的關系
　　人才資本并不是一個獨立的理論體系，應該是人力資本理論在知識經濟時代的延伸和拓展。在人才資本與人力資本的聯系方面，大部分學者的認識基本上是一致的：即人才資本概念是在人力資本概念的基礎上生發出來的。
　　人才資本與人力資本一樣也對經濟起生產性的作用。這種作用的結果是使國民收入增加，它也需要投資才能形成人才資本與人力資本的聯系，主要體現在人才資本概念是在人力資本概念的基礎上衍生出來的。人才資本與人力資本一樣需要通過投資才能形成同樣對經濟產生生產性作用。
　　人才資本和人力資本在資本收益上的差異主要表現在：時效性差異、社會性差異、增長幅度差異等方面。

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