如何打造管理者領導的藝術

來源：管理人網  發布日期：2011-04-09  發布者：曉天  共閱1551次

管理所說的藝術，指的是處理管理問題的才能和方法，也就是技巧。管理藝術也是多樣性的，管理才能和方法可以多方面的，要提高企業的經濟效益和激發全體員工的積極性，研究和運用管理藝術是非常必要的。管理就是藝術，如何打造管理者領導的藝術呢?筆者認為主要是以下三個方面：

　　1、管理者本人的素質與性格。管理者是直接接觸部屬，他不僅靠權責實行政手段指揮，自身的言行也必然會影響和帶動部屬。管理者要有以事實為依據，客觀判斷和實事求是的思想。不尚空談，敢于承擔責任;要有客納人才、禮賢下士的寬闊胸懷;要有勤勉樸素，踏踏實實，不求形式的工作作風;要有機動沉著，剛柔兼備，遇事冷靜的個性;要有平易近人達與幽默的風格。一般情況下，管理者應該以身作則，要以個人的職業品德贏得部屬的信賴。管理者本人的素質，對其它知識如歷史、地理、天文、藝術、文化等的興趣和愛好，都有可能被運用到領導藝術中。管理者個人的修養和性格、愛好，常常在它所領導的企業和部屬工作人員中表現出莊重、熱忱、堅定、沉著、大方、自然;一個粗魯、自肆、不懂得溝通與尊重、狂妄自大的人，決不會成為一個好的管理者。對于一個好的管理者來說，還需要具備堅忍不拔的性格。

2、管理者要有創新精神和應變能力?，F代管理工作沒有可循的現行的“模式”，借鑒是可以的，照搬是行不通的。創新集中表現在開拓思維，改變觀念和結合本企業的實際進行穩步的從戰略、策略到操作的實踐?，F代經營管理日新月異，人們的思想認識水平不斷提高，管理者的領導藝術也需要不斷發展完善，只有積極揚棄，才能獲得生機?！皠撔隆背蔀橐粋€企業能否成長壯大的因素。所謂持續的竟爭優勢，正是不斷思考與改革的動力?！安槐Ｗo過去的舊東西”是現代管理者的座右銘。管理者要對工作勇于探索，改變觀點，破除陳規陋習，不斷戰勝自我。惟有創新，管理者才能在不斷出現的新問題面前，做到處事不驚，充分運用團隊智慧去解決問題。

打印本文   返回頂部   關閉該頁