1．工作中我們的不開心不是別人造成的,是自己造成的,此時你不相信是正常的,請往下看:
　　2. 我們為什么不開心,在實踐中有3點原因:
　　I　 你認為環境很不公平
　　II　你認為工作很累很煩
　　III　你認為未來沒有希望，沒有什么開心事情
　　而這3點都有一個相同點,都是你認為,所以不開心是自己認為而造成的.
　　3. 開心不是別人帶給的,而是自己去爭取,如果你不相信自己可以做到開心工作,那你肯定做不到.
　　4. 我們為什么會感覺到工作很累,第一是因為我們沒有看到自己對企業的工作價值,害怕自己的付出得不到回報，得不到認可.現實中,員工對企業的價值有三個方面貢獻:其一是給企業帶來了看的見的結果, 其二在這個過程中對企業方法論的積累, 其三個人身上表現了某種企業精神;不開心的員工往往老盯著第一點.第二是因為我們經常做無用功和重復工，為什么我們經常做無用功，是因為沒有思考做這件事情對公司、對客戶、對同事的價值，為做事而做事，你當然會很累；需要說的是你的價值往往是讓別人的工作更有價值，這句話雖然很簡單，但很多人沒有明白，所以不開心。為什么我們經常做重復工，因為我們沒有一次性把事情做到位，而做到位置的標準不是我們自己認為，而是對方認為。
　　5.　我們為什么會感覺到很煩,因為遇到了很多問題.別忘了,今天的問題是來自昨天的解決辦法,而問題的本身并不是關鍵問題,關鍵問題是其一，為什么會出現今天的問題，若是我們之前能想到可能發生的問題,并做了準備,“問題就不是問題了.”凡事往最好的方面去努力,往最壞的方面打算.而打算就是計劃,計劃就是推演.所以不做計劃就是讓自己的將來不開心.其二,當問題發生,不開心的狀態會讓我們更急躁,事情不會因為你的不開心而會改變,相反你的不開心讓問題更糟.所以,開心屬于哪些有計劃,有條理的員工.轉載請標注：獸藥營銷網
　　6.　我們為什么找不到開心的事情,因為是我們不知道自己想要什么?當我們不知道自己想要什么的時候,其實是什么都想要，而那肯定是找不到開心的事情。當我們清楚自己想要什么[或者想成為什么],并用想要的什么[或者想成為什么]的標準來要求自己的現在工作,我們就會發現,很多事情都成了我們的目標積累,都會讓我們享受到過程中的快樂,所以開心屬于那些有追求有規劃的員工.
　　7.　我們為什么認為不公平,那是因為,我們還沒有理解公平,公平不是比出來的,是自己調整出來的.當你認為老板拿走了最大的利潤,而你的辛苦只拿了一點,你別忘了,企業之前給你交的學費也是成本,你在工作過程中的增值[經驗積累]也是因為企業給你的犯錯誤機會,這些都是智力的收入.[當然你沒有去積累,是你自己不想要這份收入],所以收入不僅僅是人民幣;如果當你認為那個和你付出一樣多的人拿的比你多的時候,你要想想雖然付出一樣多，但對企業的價值是否一樣，因為企業需要的是員工3個方面價值，而不光是結果。同時，你所創造的價值不僅僅是靠個人,而是企業整個體系在創造價值,別忘了，沒有你而換成其他人去做,可能結果會更好.做到.所以開心屬于那些正思維有積累的員工.
    8.　我們經常認為我們是下棋的人,什么事情要按自己的設計,或者認為能得過且過，但別忘了,其實我們每個人在企業都是棋子,市場才是下棋的人.我們往往越擔心的事情越容易發生，問題今天是問題，明天仍然是問題，所以開心屬于那些有智慧而非小聰明的員工.
　　9.　如果你找到了我們不開心的原因,那么,就讓我們換個角度,讓自己開心起來,因為開心才會讓自己的工作價值提升30%.當然你也可以覺得以下說的都是你不認為的,那就讓不開心繼續伴你左右吧!
　　10. 開心之一:　首先要學會放下，放下什么，放下那些不開心的事情，如果你現在還能記得起3年前的某一天，你的上級對你的批評或者對你的罰款時的那些場景；那么你太不幸了，這件不開心的事情已經讓你背了3年了，你不累嗎？不開心的事情占據我們大腦越多，開心的回憶就越少，因為我們的大腦空間有限。放下不開心的事情，拿起不開心的事情。
　　11. 開心之二： 讓自己的優點在工作中發揮出來,用優點去工作是開心的關鍵,你擅長什么就用什么方式去做,如果你擅長畫畫,你就用畫把工作內容畫到別人的心里.你擅長寫,你就用文字的溝通方式與別人溝通.你的優點是踏實肯干,那就踏實的讓你的客戶與上級感動.讓自己的優點得以發揮,你會很開心.至于缺(續致信網上一頁內容)點,改其實是很難,只要不要把自己放在容易讓自己的缺點發揮出來的環境中就行.比如你有一個缺點是好忘事,既然知道自己好忘事,為避免自己好忘事,就可以委托別人提醒,或者把事情寫出來,讓自己每天都能看得到.任何缺點借助外力都是可以避免的,關鍵是我們有沒有去想借外力的方法,如果我們清楚自己有不仔細的缺點,那就多復核一遍,同時讓別人也幫著復核一遍.轉載請標注：獸藥營銷網
　　13. 開心之三: 把每次沖突都認為是一次理解!客戶罵我們，會讓我們更清楚客戶的需求與脾性,也讓我們看到了自己工作中能做但沒有做好的事情,也讓我們知道了以后該如何的面對這個客戶,這難道對自己不是一件開心的事情嗎?同事不理解你,讓我們清楚我們之前對其的溝通是無效的,讓我們更清楚這個人.不在乎你說了什么,而在于對方感到了什么!需要我們調整我們的溝通方式,這難道對自己不是一件開心的事情嗎?
　　14. 開心之四: 不斷的學習別人的長處,人最大的損失就是看到別人的長處而自己不去學習,學習不是照搬,而是轉化,優點之中必有因果,只是我們老學習別人的果,沒有學習別人的因,所以,沒有讓學習開心起來.
    15. 開心之五: 不要為自己的固執在去買單,錯了就是錯了,我們犯了一個錯,常常因為要證明其是對的又犯了錯.對自己承認錯誤就是卸下包袱.當包袱卸下了,我們就開心了.
　　16. 開心之六:　塑造一個開心的工作環境,環境會讓我們不開心,但我們又是別人的環境,當我們不開心,就會讓同事也不開心,當同時不開心,又會作用我們自己更不開心,最后大家都不開心;所有的人,都會喜歡和一個能讓大家開心的人在一起,不喜歡和一個讓自己不開心的人再一起,這個簡單的道理背后,我們做了什么?
　　17. 開心之七:　 自己是看不到自己的臉,但能很清楚的看到別人的臉,所以,你自己是看不到自己是否能給大家帶來開心的表情的.需要我們發自內心的尋找,才能由內而外,自然開心.
　　18. 開心之八:　 一次性把工作做到位,我們很多工作時間都浪費在第一次沒有做好,而重復做的工作.一次性把工作做到位,是我們輕松工作的基本.若我們每天都在重復修改之前的沒有一次就做好的工作,我們肯定很累,所以要想輕松開心就要一次性把工作做到位.
　　19.　開心之九:　 不要認為自己是對的，工作不是證明誰對誰錯，而是追求共贏的結果,我們看到的往往是我們認為的事實.　

    20.　開心之十:　 開心是我們在日常工作中總結出來的,你想開心,你就能開心。