管理的提升不能靠“運動”來解決

來源：河南九博人才網  發布日期：2011-06-04  發布者：曉天  共閱758次

盡管驢在中國常被以“蠢”字形容，多用于貶義，但在很多西方國家，驢卻被當作勤勤懇懇的象征予以贊美，因此我們把在職場中辛勤耕耘的人們也譽為“驢”。而本欄目就是從職場中“驢”的視角，以寓言體的形式，幽默疢諧地揭示職場百態。

一位農夫經過艱苦創業，擁有了一個很大的農場。這時，他意識到農場的管理遇到了瓶頸，必須提升能力才能繼續保持較好的發展。于是，他決定給自己充電，到中美商學院讀EMBA. 到了商學院，農夫眼界大開，不但結識了很多商界精英，拓展了人脈，而且接觸到很多新鮮的管理思想、理論和工具。他很興奮，準備大干一場了。

農夫最先引進的是全面質量管理（TQM），因為視產品如生命的他，一直被不斷出現的質量問題所困擾，并且還因此流失了一部分客戶。通過學習，農夫知道，TQM不但能提升產品的質量，還能提升整個公司的運營質量，減少差錯率，提高客戶滿意度，真是太有幫助了！

于是，農場召開了全面質量管理動員大會，所有耕種的、搬運的、拉磨的驢全部到會。農夫發表了重要講話，并宣布成立全面質量管理部。眾驢聽了老板的講話，非常高興，因為他們感到農場的經營管理將有更好的局面了。一場轟轟烈烈的TQM革命在農場迅速推開。

然而，這樣的場景持續了半年多，卻被一次突發事件打亂。原來，農場銷售給一家超市的蔬菜因為農藥殘留超標而被媒體曝光，超市停止了與農場的合作。農夫很生氣：“抓了半年的TQM，結果還是出現這樣的問題，確實該檢討一下了?！?

帶著問題，農夫到中美商學院尋找答案。直到有一天他聽到平衡記分卡（BSC）理論時，才豁然開朗——“問題出在績效考核上！我只重視了工作的布置，制度的建立，但忽略了考核?！庇谑?，農夫決定引入BSC.同樣又在農場召開了動員大會，所有驢全部到會。農夫發表了重要講話，并宣布成立BSC項目組。

由于有全球著名的IBN咨詢公司做顧問，項目進展得很順利，一切向預定的目標前進。這時候問題又出現了，由于沒有信息系統的支持，BSC執行起來非常煩瑣，很多部門出現了執行不到位的情況，一些“大嘴驢”還發起了牢騷。

農夫意識到執行力出了問題，于是，把中美商學院教授推薦給他的《執行力》一書買來下發，每驢一冊，并要求大家結合崗位實際寫出心得體會。眾驢再次被發動起來。

沒過多久，又出現了一些意想不到的事情，起因都是“雞毛蒜皮”的小事，但后果卻比較嚴重。于是，農夫又把市面上正流行的《細節決定成敗》一書買來下發，每驢一冊，同樣要求大家結合崗位實際寫出心得體會。

眾驢第N次被發動起來，但農場的經營狀況卻一天不如一天，眾驢的怨言很多。于是，農夫把眾驢召集起來開研討會，檢討原因。大家七嘴八舌談了很多，農夫覺得都不是主要原因。這時候，突然有一剛入職沒多久的童驢顫顫巍巍地開口了：“老板，我感覺是您最近搞的管理動作太多了，一次一次地就像搞運動，大家不知如何是好，有點跟不上了?！?

會場剎那間鴉雀無聲

管理啟示

管理是藝術，更是科學。管理的提升不能靠“運動”來解決，必須通過持續不斷的漸進式優化，腳踏實地，才能逐步顯現出一些效果。每天進步一點點，一年就會有小進步，三年就會進一大步，不要指望有立竿見影式的“靈丹妙藥”。很多企業出現問題乃至退出競爭舞臺，不是被競爭對手所打敗，而是戰略上有偏差或是內部管理上出現盲動

來源：河南九博人才網

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