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        來源:  發布日期:2011-06-29  發布者:曉天  共閱1048次
        摘要: 失敗教訓,再次提出了國共合作的創新思想。第二次國共合作,共產黨堅持自己的組織的獨立性,并保留自己的革命根據地,在此基礎上,共產黨和國民黨忠誠合作。最終,國共兩黨進行了一次成功的合作。國共合作是在創新思 ...
        失敗教訓,再次提出了國共合作的創新思想。

        第二次國共合作,共產黨堅持自己的組織的獨立性,并保留自己的革命根據地,在此基礎上,共產黨和國民黨忠誠合作。最終,國共兩黨進行了一次成功的合作。

        國共合作是在創新思維下的創新行為,雖然第一次以失敗告終,但第二次則取得了良好的效果??梢韵胂?,如果不是共產黨堅持不怕失敗的勇氣,就不會有第二次合作的順利進行。

        可見,創新一定要敢于承擔風險。很多企業害怕變化,不愿創新,就是因為害怕失敗。但是,這種因害怕失敗而不去創新的行為,實際上是一種“鴕鳥政策”。當鴕鳥遇到危險的時候,它不是努力去應對危險,而是把頭部深深地埋入地下,自以為安全了,豈不知碩大的屁股完全暴露在外面。而且,外部的危險并不會因為你視之不理就自動消除,其對企業的威脅永遠都存在,除非企業找到解決的方法。

        飲料行業的巨無霸可口可樂公司曾經試著改變飲料的配方,以期獲得更大的市場效益。結果卻不如人愿,可口可樂的忠實消費者一致反對新飲料配方,以至于可口可樂的市場銷售量直線下

        滑,其對手百事可樂則趁機擴展了自己的市場份額。

        可口可樂并沒有因此而停止創新的步伐。隨著近年來人們

        對喝可口可樂易胖的詰難,可口可樂認為這是它們再次創新的良機。

        可口可樂北美公司資深副總裁Katie Bayne說:“我們要讓消費者習慣可口可樂不斷有新產品推出,也不斷有產品停產,讓消費者習慣可口可樂的產品也有生命周期?!?

        任何想要創新的組織,都必須認識到創新是一個不斷試錯的過程。有時候這個路程很長久,但只要堅持下來,就一定能取得成功。建國之后,中國共產黨從“走蘇聯所走過的道路”到“走自己的道路”,就是對這一過程的簡明概括。

        走中國特色的社會主義道路,是共產黨的一大理論創新。但是,這一理論的實現,卻是一個曲折的、充滿挫折與迷茫的過程。新中國誕生后,在中國如何走向社會主義的問題上,毛澤東主張原則性與靈活性相結合。所以,共產黨搞土改和工商業改造,就沒有像蘇聯那樣,把資本家趕走,而是從中國民族資產階級長期同中國共產黨合作、愿意接受社會主義改造的實際出發,創造了一系列從低級到高級的國家資本主義形式。

        但是,共產黨在社會主義改造的目標模式方面仍然是學習蘇聯,以蘇聯為榜樣。毛澤東毫不含糊地認為,中國搞社會主義改造,就是走蘇聯所走過的道路。

        在“學習蘇聯”的號召下,從中央到地方,從城市到農村,從機關到學校,舉國上下,到處都響徹著“向蘇聯老大哥學習”的口號?!疤K聯的今天就是我們的明天”這類宣傳口號也頻頻出現。在這樣的氛圍下所掀起的學習熱潮不帶有很大的盲目性和教條主義傾向。結果,在很多領域和不少實際工作部門,出現了盲目照搬照抄蘇聯經驗的嚴重情況。

        本來,早在民主革命時期,中國共產黨人對于照搬照抄蘇聯經驗就有過痛苦的教訓,并從這些教訓中懂得了中國革命必須從中國的實際出發,走自己的道路;對于共產國際的決議和蘇聯的經驗,從來都不是無分析無鑒別地接納??墒?,在建國之后,共產黨再次犯了教條主義的錯誤。

        后來,是鄧小平對這一錯誤提出了修正。他提出:“我們的現代化建設,必須從中國的實際出發。無論是革命還是建設,都要注意學習和借鑒外國經驗。但是,照抄照搬別國經驗、別國模式,從來不能得到成功。這方面我們有過不少教訓。把馬克思主義的普遍真理同我們的具體實際結合起來,走自己的道路,建設有中國特色的社會主義,這是我們總結長期歷史經驗得出的基本結論?!?

        從“走蘇聯所走過的道路”到“走自己的道路”,是認識上的一個飛躍,是堅持和發展科學社會主義理論與實踐的一個飛躍,同時也是理論創新和實踐相結合的結果。正是因為有過經驗和教訓,所以中國共產黨號召的是“自主創新”而非“模仿創新”。

        事實上,“模仿創新”這種照搬照抄別人成功經驗的現象在企業里面最為普遍。過去,有很多企業圖省事,習慣于照搬國外企業的成功模式,結果在人家那邊是成功的模式,拿到我們這邊來用就沒有效果,有時甚至是適得其反。究其原因,就是我們的環境不同,導致了結果的差異。而且,和自主創新相比,模仿創新給企業所帶來的危害也是無比巨大的。

        任何一種創新都是在相應的背景下發生的,離開了這種背景,創新可能就不再成為創新。20世紀80年代談企業文化的重要性,叫理論創新,但如果現在再談文化對企業的影響,就不叫創新。

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