影響職業發展的9個致命習慣

來源：  發布日期：2011-12-19  發布者：曉天  共閱1155次

1、 投機取巧　　

故事：一只幼蝶在繭中艱難掙扎，你用剪刀幫他將繭剪剪掉，讓它輕易的從中出來，過不了多久，你就會發現，他竟然死掉了。因為幼蝶在繭中掙扎的生命過程是他來到世上生存的不可缺少的一部分，是為了讓他的身體更加結實、翅膀更加有力，而這種投機取巧的方法只會讓其失去生存和飛翔的能力。故事：古羅馬人有兩座圣殿：一座是勤奮的殿堂；另一座是榮譽的殿堂（圣殿），他們安排座位時有個不變的秩序，那就是必須先經過前者才能達到后者，后者是不可舍棄的?！　　　?

2、 馬虎輕率　　

“在此處，一切都力求盡善盡美”。當你在工作時，應該這樣要求自己：能做到最好就不要做到差不多；可以努力達到藝術家的水平，就不要甘心淪為一個平庸的畫匠?！　　　?

3、 淺嘗輒止　　

現代生活沒有核心能力的公司將會逐漸倒閉；同樣沒有核心能力的人，一輩子注定只能拿死薪水，你們可以捫心自問一下，“我是否是這樣的人？”你可以問：你是否正走在一條正確的道路上？你是否像畫家研究畫布一樣仔細的研究自己工作的每個細節？為了擴大自己的知識面，為公司創造更多的價值，你認真閱讀過有關的專業書籍嗎你所做的每一件事都盡心盡力了嗎？如果對這些問題無法做出肯定的回答，那就說明你并不比他人做的好，也無法超越他人，你也不必疑惑為什么自己明白比他人聰明卻長期得不到提升。企圖掌握好幾十種職業技能，還不如精通其中一兩種。什么事情都知道些皮毛，還不如在某一方面懂得更多，理解得更透徹?！盁o論從事什么職業都應該精通它”這是成功的一種秘密武器?，F在，最需要做的就是“精通”二字。掌握自己職業領域的所有問題，使自己比他人更精通你就有可能比其他人有機會得到更好的提升和發展。梭羅說過：“判斷一個人的學識，就要看他主動把事情弄清楚的程度?！绷_盤指針在被磁化之前所指的方向是不確定的。只有在被磁化具有特殊屬性之后，才成為羅盤。同樣地，一個人一開始可能確定不了自己的方向，但是他最終必須確立一個自己發展的空間，并且要非常精通，只有這樣，淵博的知識對其發展才有裨益。 故事：挖井的故事（高考作文題）
　　許許多多“成功只有一步之遙”的人，恰恰因為缺乏最后跨入成功門檻的勇氣而功敗垂成。
　　
4、 推脫借口
　　羅杰：我不想小題大做。即使我失敗了，也不想將疾病當成自己的借口。
　　那些認為自己缺乏機會的人，往往是在為自己的失敗尋找借口中。成功者不善于也不需要編制任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果。
　　那些實現自己目標，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心態。
　　別再做那些無謂的解釋了，理解你的人不需要解釋，不理解你的人，解釋也是多余的。趕緊動手做事吧!
　　
5、 嘲弄抱怨
　　容忍和以德報怨是成熟的一種標志。
　　一個將自己的頭腦裝滿了過去時態的人是無法容納未來的。聰明的做法是停止計較過去，停止對自己所遭遇不公正待遇耿耿于懷。
　　牢騷和抱怨最致命的危害是滋生是非，影響公司的凝聚力，造成機構內部彼此猜疑，渙散團隊士氣。
　　當你忍不住要抱怨時，不妨看一看老板定律：
　　☆老板永遠是對的；
　　☆當老板不對時，請參照第一條。
　　作為機構的一員，輕視、誹謗甚至傷害所在機構，就等于傷害你自己。與其毫無意義的抱怨和嘮叨不如去尋找那些值得欣賞的東西，贊美它，支持它、擁護它、理解它，你會發現結果將大不相同。
　　嘲弄和抱怨是庸懶、懦弱無能的最好詮釋，它像幽靈一樣到處游蕩，擾人不安。
　　
6、 吹毛求疵
　　人最大的缺點莫過于自己看不到自己的缺點，反而對別人吹毛求疵。
　　請記住，當你說老板刻薄時，恰恰證明你自己是刻薄的；當你說公司管理有問題時，恰恰就是你自己也有問題。
　　如果你將大部分時間和精力花在評論別人是與非，你自己可用的時間又能有多少呢？你還有時間去成功嗎？提高自己并不需要貶抑別人；獲取他人對你的信任，也并不需要中傷其他人。

看人應該看他的優點，必須盡量發現他人的優點。當然，發現了缺點之后，也應該馬上糾正，以七分心血去發現優點，用三分心思去挑剔缺點。
　　如果挑剔能使一部撞壞的汽車恢復完好如新的話，那將是多么的美好啊!但這是不可能的，對于已經發生的事情過分挑剔，什么也不能挽回。
　　如果我們能改變態度，少些指責，多些贊美，對自己對別人都是有好處的。
　　
7、 眼高手低
　　“無知與眼高手低是年輕人最容易犯的兩個錯誤，也是導致頻繁失敗的原因?！?
　　紙上談兵的人永遠無法取得成功。為什么華盛頓、林肯這樣的偉人永遠只是少數，因為世界上有著和他成千上萬和他們一樣富有理想的人，卻在眼高手低的毛病中把機會扼殺了。
　　成功的定律=心態+目標+方法+行動=成功。心態是改變命運，決定成敗的先決條件，目標是方向，方法是工具，然而，只有腳踏實地采取行動，其他三者才會有意義。
　　盡管行動并不一定會帶來理想的結果，但是不行動則一定不會帶來任何結果。


　　
8、 斤斤計較
　　斤斤計較一開始只是為了爭取個人的利益，但久而久之，當它變成一種習慣時，為利益而利益，為計較而計較，就會使人變的心胸狹隘，自私自利。它不僅對老板和公司造成損失，也會扼殺你的創造力和責任心
　　《圣經》上說，“助人就是助己”?？商旆N下助人的種子，總有一天會結出甜美的果實，最終受益的還是你自己。
　　付出多少，得到多少，這是一個基本社會規律。
　　如果一個人在工作時能全力以赴，不計較眼前的一點利益，不偷懶混日子，即使現在他的薪水十分微薄，未來也一定會有所收獲。注重現實利益本身并沒有錯，問題在于現在的年輕人過分短視，而忽略了個人能力的培養，他們在現實利益和未來價值之間沒有找到一個平衡點。
　　一個人如果鉆到錢眼里去，如果總是計算著自己到底能賺到多少工資；如果總是將自己困在裝著工資的紅包里，他怎么能看到工資背后獲得的成長機會呢？他又怎能意識到從工作中獲得技能和經驗對自己的未來將會產生多么大的影響呢？

9、消極被動
　　工作是人生的部分表現，職業是則是他志向的表示，理想的體現，因此了解一個人的工作，從某種程度上就是了解那個人。
　　自尊、自信是成就大事業的必備條件。那些在工作上不肯盡力而只求敷衍塞責的人是無法具備這種自尊，自信的心態的，如果一個人輕視自己的工作，那么他也絕不會尊重自己，
　　“檢驗人的品質有一種標準，那就是工作是是否能全神貫注，進入一中忘我的工作狀態?！?
　　無論你的工作地位如何平庸，如果你能像那些偉大的藝術家投入其他作品一樣投入你的工作。所有的疲勞和懈怠都會消失殆盡。
　　積極的心態是一塊強有力的磁石，如同花蜜吸引蜜蜂一樣，將他人吸引到自己身邊。如果你面對世界展現出陽光般的心態，你的朋友和同事就會自然而然的聚集在你周圍。你的熱情會感染他們，影響他們，也給自己提供了一個更好的發展機會。

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