隨著農牧行業的快速發展，基層獸醫的作用越來越顯著，他們承擔著防疫和保護家禽、家畜乃至人類健康的重任，但在國內許多地區，工作在基層的獸醫不僅人數少、專業訓練不足，而且工作環境惡劣，有的待遇不高，與其工作的重要性極不相稱。這也是導致目前很多地方畜牧獸醫人才已經嚴重青黃不接，亟待引起高度重視。

一是缺乏人員。由于人才的缺乏，個別鎮街畜牧獸醫站在畜牧生產技術指導、飼料獸藥投入品監管和獸醫防檢疫等方面工作壓力較大。

二是年齡老化。由于年齡老化、總體文化素質不高，造成工作特別是在信息化操作方面存在很大難度。甚至于很對縣市的畜牧獸醫系統也是N多年來沒有新進人員。

三是待遇低。由于村級防疫員待遇低、不好聘請等，造成畜牧獸醫部門難以應對養殖面廣、點多的防疫、檢疫工作；

四是年輕人員不斷流失。近幾年，雖然很多縣市的畜牧系統也通過公招等方式，引入了不少人才，但在實際工作中，部分人員以此為跳板，工作一兩年后，通過各種途徑考調到其他行業，業務剛熟悉，人就走了。

畜牧獸醫行業出現的人才荒，已是一個帶有共性且引起行業高度關注的問題。為了確保畜牧獸醫事業健康發展，記者認為，應該多招新人，繼續通過公開招聘的方式，招聘大量高學歷、高素質人才，充實基層獸醫隊伍。同時，加大培訓和建設力度，加大對基層獸醫人員的培訓工作，爭取獸醫建設項目，改善基層獸醫工作條件。最后，適當提高待遇，同時要在政策留人、制度留人、感情留人、環境留人等方面多下功夫，給畜牧獸醫行業營造一個工作有條件、干事有平臺、發展有空間的良好環境，更好地為廣大畜禽養殖戶服務