“規?；B殖場場長現在缺得厲害，年薪四五十萬都招不來。”

　　在3月9日政協小組會上，農業部原副部長高鴻賓委員，直接邀約中國農業大學校長柯炳生委員，“能不能培養個畜牧管理專業的學生？出校門就有人搶。”

　　“對，找不到，我們現在就缺這方面的人才。”正大集團副總裁楊小平委員連忙插話。

　　“中國農大學生現在可以主修畜牧專業，輔修市場營銷、經濟管理等專業。”柯炳生馬上回應。

　　要在現代化農業里“玩得轉”，既要懂務農還得管企業。高鴻賓認為，規?；?、標準化、專業化是農業的發展方向?，F在的牛場，少則幾千頭多則上萬頭。管農場和管企業一樣，需要有技術、會管理、懂市場的“農場CEO”。

　　“肉產品的市場起起落落，怎么對市場做出預判，光懂畜牧、獸醫能行嗎？”高鴻賓說，現在全國奶牛業農場化已達七八成、養豬業農場也有四成左右，管理人才的缺口還會越來越大。

　　“企業互相搶場長搶得厲害。”高鴻賓調研了解，新成立的圣牧高科很多人才就是從現代牧業挖去的。

　　一方面是企業虛位以待，一方面是學子無用武之地，河南農業大學校長張改平委員說，“很多大學生到農業類公司后，學的知識用不上，只能跑營銷、賣種子，做一些職業院校學生也能做的事”。

　　“不能適銷對路。”高鴻賓認為，“有的不要”、“要的沒有”，原因在高校的學科設置上——畜牧就學畜牧，管理就學管理，沒有交叉，“不是專業、管理兼備的復合型人才，農場根本不要”。

　　“這不是一個公司單槍匹馬就能完成的任務，發展產業一定要有人才。”高鴻賓希望，教育部門和行業部門共同關注，農業部門可以從行業中抽調人員通過培訓學管理，但那是“治標不治本”，“從學校出來就是復合型人才，將更易被市場接受”。