一般說起縣域級別的經銷商也好獸藥企業也好，大多是通過參加會展或者節令會議的方式去學習或者交流，也確實節慶和會展模式在獸藥領域已經盛行多年，是獸藥品牌建設的重要載體和工具，但在技術環境改變的前提下，節慶和會展的模式也應與時俱進，進行新的探索。目前的大趨勢就是數字化時代，所以電子商務的發展腳步刻不容緩。然而跟縣域企業說起電子商務，限于長期所接觸的環境圈子以及自身的認知領域，可能一直以來不是特別被認可。
       電子商務乘風破浪的發展勢頭已經日漸明顯，在未來的發展區域內也肯定涵蓋了縣域經濟，那么今天大家就跟隨獸藥營銷網小編一起來看看縣域獸藥企業在發展電商方面都需要注意哪些問題。
      
    首要問題：充分利用政府資源
       可以說縣域的企業大多都不是成規模的，一旦有某個作為支柱產業能夠起到模范帶頭作用的，政府都會極力支持，那么企業本身也要積極努力以推動縣域經濟的快速發展。有人認為市場的主體終究還是企業，政府的角色定位始終都是推動作用，政府應該與市場經濟劃清界限，讓市場可以健康可持續的發展不受任何體制約束。
       可是政府的幾個重要作用，作為縣域的獸藥企業尤其不能忽略：其一，政府是保護獸藥企業發展的定心丸。如果產業出現風險企業經營出現困難，政府有能力在關鍵時候出手，協調相關部門與金融機構來扶持企業發展；其二，政府是加速獸藥企業發展的催化劑。政府會有的放矢的從企業的現狀和現實需求出發出臺相關政策，投入的資金，建設的基礎設施，營造的外圍環境，最終是讓企業更好地發展，實現扶上馬、送一程的和諧發展局面；其三，政府是引領獸藥企業發展的風向標。政府會指引縣域電商要向什么方向發展，以及做到什么程度。政府的決策對于獸藥企業在縣域經濟到底抓什么方向顯得非常重要。
       所以在即將到來的縣域電商風潮中，誰能率先充分利用政府資源，誰就最先把握了經濟發展的話語權。
    次要問題：人才問題不可小覷
       有一個不得不承認的事實，那就是目前經濟狀態下，縣域地區除了公務員和事業單位比較吸引人才進入以外，其它的企業很難招到合適的人才。這跟整個社會的勞動力資源集中于一線大中型城市息息相關，在短暫的時間內很難改變這樣的就業不平衡格局。所以獸藥企業在相關的人事招聘以及人才培養方面一定要抱著一個客觀的心態來看待。
       電商人才緊缺，是整個獸藥行業的共識。城里的電商尚且缺人，縣域電商就更不用說了。獸藥人在人才方面保持一個客觀的心態就是要認清人才的層次感。電子商務確實是一線城市的衍生品，所以縣域經濟發展的首要門檻就是要找到懂得人來進行操作。獸藥企業人要明白一個道理：人才和錢一樣始終是缺的，這是不論哪個行業都一樣的共同規律。實際上，目前更多的是缺一線電商從業者，就像到處彌漫的用工荒一樣，其實這個問題并不難，短期的培訓加實戰可以迅速補上缺口，關鍵是年輕人愿不愿意。
       其實許多大學是開設了電商專業的，但為何獸藥企業招不來人，在調查的原因中除了上面說到的城市就業格局問題，再者就是獸藥行業在年輕人就業的選擇條框里意愿占比非常低，所以形成了表面上是信息不對稱實際上是人才與產業需求不匹配的尷尬局面。
    重要問題：處理好橫向縱向的關系問題
       縣域電商要想成為經濟，肯定是有進有出，不可能光賣自家東西，只要處理好企業、人才、資金、產品的大流通，形成內外齊力才能好發展。綜合來說，就是要處理好本地與外地的企業人才以及產品的關系。
       縣域電商經濟的發展，肯定要以一批本地企業的催生和成長為標志，這是一個慢功夫，只能循序漸進的發展，所以不妨借著外地企業的力，使得內外有個照應，在政府資源的共同幫助下齊力發展。產業起步的最直接辦法是引進人才，而且應該成批量引進，迅速帶動產業發展；但引進人才還應注意發揮示范作用，帶動本地人才的成長，共同推動產業發展。獸藥企業在發展縣域電子商務時，一定要重視產品的積極開發和推廣，這絕對是縣域電商的標志與符號，是縣域電商發展的最先絕條件和根本。
       縣域差別很大，與此同時電商涉及環節也比較眾多，到底怎么搞如何搞，還需要獸藥企業自己趟出一些路子來因地制宜。如果注意到了以上問題，不能說保證你的電商之路足夠順暢，但也絕對讓你的縣域電商免了很多彎路。（獸藥營銷網  若寒）