首先：學會放空自己，虛心進入公司
       對于每一個新員工也好老員工也好，不要總是拿自己的專業學歷學位當自己的盾牌，不要總認為自己所學的知識足夠支撐所現任的工作，事實和時間會嚴重告訴你，任何一個職員在公司里永遠都會有學不到的事情。雖然知識的海洋里每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，以完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。
       不要動不動就用所得到的報酬來計較自己的能力，你要明白，工資的步伐永遠不會追的上你努力的腳步，這點是肯定的，所以你用不著不平衡，你要明白在付出的同時所獲得的不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你需要自己咂摸權衡。學會虛心，才能真正有展開橫向和縱向工作的可能。
    其次：不管大小也要有個目標，別指望領導手把手把你培養成合格員工
       小時候作文里總愛寫我的理想，長大后實現當初理想的都大有作為，而隨口說說的都人生百態。其實理想就是身體的一個看不見的零部件，應該是伴隨每個人從生到死的。完全不可缺少。相信很多人在面試的時候都會被問到對自己的工作有沒有一個目標，而據某位多年從事人事招聘的人透露：大多數的回答都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種也還算是夠意氣風發，相對還是不錯的。
       為什么會問你的目標，因為目標就是一根導向線，我得清楚的明白你對這個工作的安排和設定也就是職業規劃，一個連明天上班都不知道該干什么的人，我怎么放心讓你來我的公司做事？所以不管大些還是小點，都得有個既定目標才好。
       有些人虛心的讓你都覺得理所當然，會表明盡管自己什么都不會什么都不懂但是會虛心會學習啊，一副把不會當標簽的表情。其實領導沒有半點要教會你做事的義務，而你是不是值得培訓還得需要相關部門去考量，倒不是因為什么教會徒弟餓死師傅，而是每個員工都需要在原有基礎上逐漸被培養，否則公司何必召來一個白癡重新開始培養呢？所以不要指望別人來塑造自己，要學會雕刻和打磨自己，盡管過程會很痛，可最終你會發現自己原來是藝術品。
    再次：別把公司變換成家的隨意，學會隱藏個人情緒
       有些員工太客氣了，領導讓他把公司當家一樣，他就真的把在家的種種陋習一股腦全搬來了。人吃五谷雜糧總會產生各種各樣的情緒，但是做情緒的奴隸的人顯然是情商絕對低值的人。
       有過跳槽經歷的新人初入職場期間，多數原因都是因為迷茫，找不到方向，也會有自己選的這個職業自己分不清是不是喜歡或者能不能做長久的困惑。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇等等這些個人理由，都會成為你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。這樣的員工要決絕一點，不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火后明天不來了，這樣很沒意思，而且這樣的人有了第一次，下一次也依舊會如此。公司對這樣的員工一定要敬而遠之。
       奉勸各位有脾氣有個性的員工，把個人情緒帶到工作中已經是錯誤，如果還妄想用以工作來進行發泄，那么得到工作效率是最佳，反之如果鬧得一團糟，那卷鋪蓋走人則是早晚的事兒。
    最后：要學會時刻自我剖析自我總結
       在工作中不僅需要每日三省吾身，更需要的是時刻對自己比較客觀的審視和概括。最簡單的比如你也要列出當天的幾項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序等等。
       慢慢的你會發現，總結是提升自我最必要的條件之一，在這個過程中，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會猶如三秋過后。（獸藥營銷網  若寒）