天氣越來越熱了，朋友推薦了幾個解暑良方：第一，想想你曾經喜歡的人，心涼半截！第二，想想自己的月收入，心拔涼拔涼地！第三，想想自己的歲數，后背嗖嗖竄涼風 !！我試了一下，剛剛又查詢了一下銀行卡余額，又想了一下欠款，然后我蓋上被子，把電熱毯打開了！
       大夏天的，開篇博大家一樂。有感于前幾天突然的話題：員工離職的原因。居然有大部分人都說是公司或者說老板的作為做法讓人感到心涼，遂決定辭職。心涼肯定是個太過籠統的感性詞，換成理性詞該怎么具體表述呢，歡迎各位對號入座。
      
    首居榜首的反感：畫的大餅連味道都聞不著
       畫大餅大家肯定在工作生活中都明白清楚，不信你回憶小時候每逢考試，爸媽總愛說：好好復習好好考試等你考完了成績好咱去哪哪旅游吃什么什么大餐給你買如何如何禮物，然后就沒有然后了。長大了發現這種大餡餅天上總掉啊，啪啪的打臉。
       工作中，老板給員工適當的畫個餅啊充個饑啊什么的是鼓勵，可是什么事情都應該掌握好這個度，過猶不及。不會畫餅的當然是情商不太高的呆老板，可只會畫餅的也肯定是個智商需要充值的笨老板。今天畫個金餅，明天畫個玉餅，還不如一個韭菜盒子實在。共產主義再好，也不如“打土豪分田地”能鼓舞人心?？鞠淅锏难笈_烤的再好吃，也抵不上幾個大包子禁得住餓。
       某獸藥業務員透露，公司一開始給的福利挺好的說到做到，但后期在任務加重的同時不僅沒有體恤員工反而將原來的福利全部縮水，當初的承諾長時間沒了蹤影。對此有老板反擊認為在初入職場時，每個人的職業生涯都有不同的節點，畫餅是為了便于對員工的了解和管理，但是對于慢慢成長起來的員工，沒完沒了還對畫餅感興趣的話，多半是無能，不能怪我們。
       那就是說畫個大餅是為了掛那好看？作為企業家，即便沒有牛根生給大伙分錢的的魄力，沒有雷軍“不找我要股份的不是好員工”的意識，最起碼也要有兌現承諾說到做到的基本品德吧。
    大籠統原因薈萃：苛責、敵視員工，對時間有概念沒觀念
       個人認為在工作中總是對下屬的工作吹毛求疵，雞蛋里挑骨頭的人，基本都是從小缺鈣長大缺愛的類人。沒有人從根上就喜歡失敗，大多人還是習慣被給予鼓勵的。如果一做錯事就被罵，那可能員工的逆反心理就會造成索性什么都不做的后果。相反如果一做對事就受到獎勵，那再清高的人也會往上沖去搶著做事。這是最簡單不過的行為引導?？梢栽囅胍幌拢阂粎R報工作就挨罵，誰還那么賤皮子總找你溝通？溝通一斷層，就容易失控了，那你在公司做再多手腳安插再多眼線也沒有用。
       有人說，專業出身的老板就會相對來比較容易苛責別人，因為他自己也嚴于律己，對自己的角色擺脫不了專業性，屬于專業心態而不是生意心態。這樣的老板多屬于心甘情愿一個人忙到吐血，員工都在刷微博、斗地主、逛淘寶、看電影，不恰當的苛責都會讓員工感覺無比乏累，最終選擇離開。
       還有那么一小撮老板可能是自恃清高慣了的，總認為所有的員工的能力都比不上自己。稍微碰上幾個優秀點兒的員工尤其是對于專業能力強的員工，那這老板的青筋都會凸出來感覺隨時滿格電像要上戰場的斗雞一樣，不自覺的就把員工當成敵人一樣對待，總想比劃比劃，看看誰才是大拿。這樣的公司，不管是不是優秀的員工都會覺得環境不健康，此地不宜久留。
       還有一類公司總讓你感覺不快下班的點不開會，不到周末不出差，不到請假的時候不知道自己對公司這么重要。加班、出差都是正常的現象，也是很多行業的常態，但是老板要是愛占點小便宜，總是快下班才想起來要開會，比摳門還容易造成天怒人怨。
       其實有事業心的員工，會無意識的把工作帶進自己的生活時間和空間里，這是不自主的。而當你習慣性的利用下班時間開會，這種不自主就會轉化為抵觸情緒，更何況習慣性開會是最浪費時間的行為。久而久之，誰也不會受得了。
  獸藥營銷網小編結語：馬云曾經說過，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。誰都知道如今這是一個全民創業的商業時代，是小老板們很苦缺的時代。一個強勢的團隊，除了錢和前景兩大要素，老板本人一些行為對于員工的氣勢有最直接的影響，行為不當員工抬屁股就走那是仗義，人還在心已死才是最可怕的。所以老板們把心思多用在員工身上所獲得的利好要遠大于你整天琢磨客戶的回饋。（獸藥營銷網  若寒）