當任何一個行業處于蓬勃發展時期，對人才的需求量都會急劇增加，甚至由此帶動大中專院校相關專業的設置、課程的開設等等。隨著國家經濟的發展，百姓生活水平的提高，對畜產品的需求量也相應增加。國內畜牧業近年來的發展勢頭良好，這是有目共睹的事實。但另一方面，畜牧行業對人才的吸引力不足，導致畜牧人才匱乏，從某種程度上成了制約行業進一步發展的瓶頸。

　　這一問題，近年來引起了社會各界，尤其是畜牧行業的重視。如何把專業性、技術性人才吸引到畜牧行業中來？要解決問題，先得知道引起問題的起因。很多專業、技術性人才之所以不愿意到畜牧行業，其中的原因就在于畜牧行業或企業往往遠離中心城市，地處偏遠的農村、山區等條件艱苦的地方，這顯然缺乏對年輕人的吸引力。

　　應該說，這是由畜牧行業的特點決定的，一時半會兒也改變不了。那么我們就應該具備一種“補償意識”，在改善工作和生活條件的同時，給人才們更高、更具吸引力的福利待遇，才能減少畜牧行業的不利條件對人才的阻礙。

　　另外一個吸納人才的途徑，也值得重視。那就是大型的畜牧企業可采取與相關農業、畜牧院校合作培養人才的模式，比如定向培養，學生畢業以后直接去企業就業，然后企業為學生在校期間提供一定的資助等等。困難總比辦法多，只要愿意去努力，多點創新意識，畜牧人才缺乏的問題，總是能解決的。