根據前程無憂網絡編輯部“2014年職場人薪資滿意度調查”數據顯示，在所有參與調查的網友中，68%的受訪者對薪資都不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”，而表示對薪資非常滿意的，僅有1%；另外，在參與調查的人中，48%的人都覺得，在相同行業、職位中比較，自己的工資沒有別人高。

　　“再多都不會嫌多”，相信幾乎所有的受訪者對薪資都抱持這樣的觀點吧！于是，造成的結果就是，在發工資的這一天，有15%的人是以“沉重的心情領著可憐的工資”。

　　薪資之殤，誰之過？

“金飯碗”不再！
——國企、外企薪資滿意度“很受傷”

　　調查數據顯示，各個企業性之中，“非常不滿意”選項比例最高的是國企，所有參與調查的國企受訪者中，選擇“非常不滿意”的網友占20%；緊接著的是“外企”，占19%。數據一出一片嘩然，想當年，“國企”“外企”可是多少人眼里的“金飯碗”！

　　其實，國企降薪，已經不是什么新鮮話題，只是在2014年，動靜更大了。目前，上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市都明確**了國資國企改革方案。針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費監管問題，多地方案提出要合理確定并嚴格規范國企管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費。當然，國企員工會否“受牽連”層層降薪？這個還是要根據企業內部的規章制度來，但至少這個事實已經向我們發出信號：已經沒有永遠的金飯碗了！

　　對于外企來說，這兩年也面臨著嚴峻的考驗。2014年開年，英國《經濟學家》一篇標題為“中國失去誘惑力”的文章中提到：一些外企正離開，某些留下來的外企艱難度日。人頭馬、百勝等企業的在華銷售額都出現不同程度下降。外企的變化是因為成本上升和本土企業加入競爭。”業績下滑，直接受打擊的當然是員工的“荷包”！所以，不要迷戀外企，外企已經不再是傳說！

都是公司的錯？！
——新人“付出大于所得”老人“能力大于價值”

　　在本次調查結果中，還有一個比較“有意思”的現象，在對薪資不滿的人群中，33%的受訪者覺得“自己的能力遠遠高于現在的薪資價值”，另有33%的受訪者認為“自己的付出大于所得”，說白了，對薪資不滿，大部分人都覺得，是因為被企業“壓榨”了。選擇“付出大于所得”的受訪者工作年前在1—4年，而認為“自己能力大于現有薪資價值”的受訪者工作年限集中于5—10年。

　　老板開門做生意，要他把發薪水當成“慈善”來做，也不太可能。但凡你在一個正規的公司，有著規范的加薪制度，可是你的薪水一直都不能讓自己滿意的話，那未必都是老板的問題。

　　當覺得老板給出的工資單上的數字不能充分體現自己的能力和價值時，該怎么為自己爭取一個合理的價位呢？ 換個立場來看待這個問題，或許你會平衡不少。作為老板，首先要看你是不是值這個價位，你是為公司“開源”還是“節流”了？如果，你自己都不能回答這個問題，那又有什么理由讓老板給你加薪？如果你在公司屬于不可或缺的20%骨干精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在于雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪。
   
什么公司才賺錢？
——國企、外企加薪難

　　細化到企業性質分類中去看這份調查數據，我們又得到一個重要信息：在民企與合資企業中，認為自己“付出高于回報”的比例較多，而在外企與國企中，認為自己“能力遠遠高于薪資價值”的人居多。

　　一般來說，在國企與外企中，因為流程、制度都比較清晰且嚴格，這就有可能會導致員工升職和加薪相對來說較為困難。在國企，論資排輩現象還比較嚴重，而在外企，每個人的工作內容都相當明確職責也很細化，因此，有時候未必能及時顯現你的能力，這需要經過漫長的“斗爭”，所以，在國企和外企中，能力未必可以實時和薪資掛鉤。

　　而在一些民企中，工作壓力可能就會略高一些，但是機遇相對于外企、國企來說，會更多一點，就好比十年前給馬云打工的人，窩在小格子間里天天加班時，哪里會料想到10年后自己一不小心就成了千萬富翁。
　
　　無憂職場專家認為，把薪資作為衡量工作好壞的唯一標準，只會讓自己的職場心態越來越壞。對于那些簡單地將工作看做是一種謀生手段的人來說，基本都抱有“給多少錢干多少事”的心態，等他某天突然醒來，會發現當初跟自己同期進公司的人變成了自己的領導或更高的級別，而自己的工資永遠在原地踏步。跟工資較上勁的人，往往都會承載太多負能量，而態度對于職場來說，往往可以決定結果！但是，明白這個理的人貌似不占多數，最近在前程無憂論壇上有這樣一個小的投票：你認為拿多少工資干多少活，這句話對嗎？結果是，參與投票的人里，選擇“贊同”的，占了半數。

什么樣的人最賺錢？
——經驗、學歷、人脈還有男人

　　既然這么多人都覺得，自己的薪資不如別人，那為何薪資會有高低？到底是什么因素起了關鍵性的作用？有一點可以確認的是，肯定不會因為長的美！

　　根據本次調查數據顯示，63%的受訪者都認為，工作經驗是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認為，學歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項——家庭背景”只占了7%。

　　由此無憂職場專家給各位職場人以下幾點提示：

　　　　1、剛畢業的新人切勿對薪資野心過大，因為，你有經驗嗎？
　　　　2、名牌大學畢業是個優勢，但不意味著剛踏入職場就不用做“雜活”；
　　　　3、悶頭干活是沒有前途的，如何利用資源幫你完成3倍的活，才是人才；
　　　　4、跳槽是可以漲薪的，關鍵是，在簡歷面試時不要白白浪費了你過往的經驗！
   
　　關于2014年職場人加薪狀況，在本次調查數據中也有所反應，我們可以發現，男性獲得20%以上加薪幅度的占比明顯高于女性（見下圖）。成功女性Sallie Krawcheck在一次關于“女性應該勇敢提出加薪”的演講中這樣說到：“如今的女性比男性掙得少，常被援引的數據顯示，男性每掙1美元，女性只能掙77美分。這個差距在第一份工作時就開始顯現。男性通常從一開始就為薪水和公司談判，而女性則不會。”假設一位女員工真的非常出色，老板應該也不會因為她是女性而無視。所以，能得出的結論就是，女性的“賢淑”個性，造成很多女員工不敢貿貿然向老板提出加薪。雖然我們一直堅持男女平等，但傳統的觀念在人們的思想中還是有殘留。因此，大多數的女性為加薪而付出的實質行動力會弱于男人。邁入2015年，作為一名光榮的職場女性，如果你覺得自己真的為公司付出了努力，那不妨大膽地和上司提出來，因為在加薪這件事情上，有時候的確也存在“會哭的孩子有奶喝”的概率！