應山東和陜西某飼料企業的邀請，近期分別赴兩省進行品管培訓，在走訪個別飼料企業的過程中，發現部分飼料企業的化驗室空無一人，令人嘆息，化驗室的儀器、藥品配置齊全但是沒有運作，其中有我認識多年的老朋友，因為化驗員一個個辭職，自己既當老板又做化驗員，令人哭笑不得。我是從化驗員做起的，我深刻體會到飼料化驗工作的繁瑣和沉重。山東的一位老板告訴我，銷管和財務很多，但就是化驗員不好招，我隨即說：你重視人家的工作了嗎？飼料化驗是一個技術工種，往往某些飼料企業把待遇和福利定的很一般，況且工作場合也比較簡陋，沒有什么可以留人的地方，所以化驗員要么辭職，要么另謀高就。
IMG_20150119_084046.jpg

　　人去樓空成為擺設的化驗室

　　《規范》在今年7月份就將正式實施，作為飼料加工企業的化驗室，至少應該配備兩名化驗員，一名負責常規檢測，一名負責非常規檢測，退一步說如果一個化驗員有事辭職，另外一個化驗員還可以頂替，如果為了節省利潤只招一個化驗員，那你就等著人去樓空吧！重視產品質量不是整天掛在嘴上，或者弄一副很好的字畫“質量是企業的生命”往辦公室一掛就妥了，如果你掛了這樣的字畫或者有這樣的標語，而你的化驗室人去樓空，這不是莫大的諷刺嗎？所以，奉勸個別人去樓空的飼料企業，別在自欺欺人了。
CIMG6530.JPG

　　飼料化驗培訓要讓每一個參會人員了解飼料化驗的具體步驟與操作細節，化驗經過培訓誰都可以會做，但是速度和準確性就另當別論了。
CIMG6079.JPG

　　飼料品管培訓要讓每一個參會人員了解每種原料的特性和指標，快速鑒別原料品質和操作技巧，而不是紙上談兵。